Los componentes del conflicto son los siguientes:
- INDIVIDUO O GRUPO
Campo de interacción o de oportunidad del conflicto. Área laboral y otras.
1. Motivo o causa del conflicto:
2. Posesión o arrebato del poder.
3. Amenaza de perder o trastocar valores o intereses no materiales.
4. Amenaza de perder o cambiar status y roles formales.
5. Posesión o distribución de bienes materiales.
6. Alcance de expectativas en competencia.
1. Motivo o causa del conflicto:
2. Posesión o arrebato del poder.
3. Amenaza de perder o trastocar valores o intereses no materiales.
4. Amenaza de perder o cambiar status y roles formales.
5. Posesión o distribución de bienes materiales.
6. Alcance de expectativas en competencia.
- CARACTERÍSTICAS EN LA EXISTENCIA DEL CONFLICTO:
1. Frecuencia, referente a su naturaleza cíclica o repetitiva.
2. Intensidad, en relación a la magnitud de los daños o consecuencias.
3. Velocidad, respecto a una lenta o rápida instalación y desarrollo.
4. Evidencia, en relación a que el conflicto puede ser abierto a oculto.
5. Actividad, referente a que puede estar latente o en franca evolución.
6. Ampliación, respecto a que los conflictos tienen una clara tendencia a extenderse.
7. Estas son las características básicas de un conflicto y el interés de identificarlas todas consiste en:
8. En que su conocimiento a interpretación nos permite saber en que punto se encuentra y así mismo
9. Plantear una opinión predictiva, elaborar nuestro programa de intervención y seleccionar las estrategias de manejo.
2. Intensidad, en relación a la magnitud de los daños o consecuencias.
3. Velocidad, respecto a una lenta o rápida instalación y desarrollo.
4. Evidencia, en relación a que el conflicto puede ser abierto a oculto.
5. Actividad, referente a que puede estar latente o en franca evolución.
6. Ampliación, respecto a que los conflictos tienen una clara tendencia a extenderse.
7. Estas son las características básicas de un conflicto y el interés de identificarlas todas consiste en:
8. En que su conocimiento a interpretación nos permite saber en que punto se encuentra y así mismo
9. Plantear una opinión predictiva, elaborar nuestro programa de intervención y seleccionar las estrategias de manejo.
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